成功 连在主绳上的信任

登山时每个小组成员都是挂在同一根主绳上，也就是将彼此的生命托付给其他小组成员，所以必须有很强的团队精神，因为会涉及到每个人的人身安全。

登山时，因为每个人专长不同，所以每个人有不同的分工。登山经验丰富、技术比较好的人担任队长，负责制定登山计划和选择登山的线路、扎营的地点、其他人员的分工。如果攀登难度比较大，队长的重要性就显得更突出，可以说大家的生命就掌握在他手里，如果碰上恶劣的天气或者突发事件，队长必须做出果断的决定，是否放弃登顶，毕竟，大家的安全最重要。其他人根据自己的特长，有的可以负责搭建帐篷，修建营地，有的负责做饭，有的人体力好，可以帮助其他人多背一些东西。攀登比较陡的冰雪坡时，一般般使用交替保护。交替保护是一人在冰壁上钉好冰锥，固定住结组绳的一端。另一人往上走，走到组绳允许的最大距离，钉上冰锥固定住绳子另一头，后面的人接着往上走，这样交替保护着上登。交替保护安全系数高了，但速度大大减慢。如果是缓坡，可以采用移动保护，小组的每个人依次前进，并不调换位置，行进速度会大大提高。当小组中的某位成员出现意外急速滑落或跌入冰缝中时，其他队员要迅速卧倒在冰上，并将冰镐用力插入冰雪中，依靠冰镐的力量减缓队友下坠的力量。由于每个小组成员都是挂在同一根主绳上，也就是将彼此的生命托付给小组其他成员，所以必须有很强的团队精神，因为涉及到每个人的人身安全。

有几年拓展训练风靡一时，很多公司都组织自己的员工参加拓展训练，主要的目的就是提高员工的团队意识，让员工在训练中能够多交流，相互信任，建立相互配合、相互支持的团队精神及合作意识。在登山中，团队意识体现得非常充分，如果只顾自己，不顾他人，不仅会破坏整个登顶计划，还可能危及自己的生命和小组其他成员的生命。现实工作中，如果团队之间配合得不好，不仅团队的目的无法达到，也会损害自己的利益和团队其他成员的利益。在工作中，同事就像登山队员登山，公司的目标就是连接大家攀登的那根主绳，相互信任，共同努力，相信峰顶就在不远处等着大家。