80后最适宜的工作环境应该是轻松愉快甚至夸张的。一个通融的工作环境，才能让年轻人无所顾忌地开始实践自己的创意，尽情地为公司的发展迸发无限的智慧。而一个小小的鱼缸，只会让他们安静的缩在角落，没有了付诸行动的激情。
撰文=许磊 摄影＝楼晓宁
越来越多的80后到公司后的第一句早安问候语变成了：“该死的早高峰，万恶的打卡机”，之后便要准备第N次为迟到十分钟而掏罚款。
以贯彻严格作息和苛刻制度为己任的管理者们，看一看你的小鱼缸里，还有几条鱼在开心的游弋？我们绝不是在宣扬迟到是件好事情，但也许，多半个小时的宽容，你的员工在工作时会减少许多不甘愿。
灵活宽松的作息时间，食品区、大冰箱、涂鸦板、音乐和绿色植物，这些都在向80后展示出一个宽容的企业在为他们做出的努力，而他们也会加倍回报。
在微软上班，员工可以任意穿上他们自认为最舒适的服装，连短裤都可以，有些人甚至光脚，就像是在家里。公司还向他们提供无限的免费饮料。
Feedsky也有这样一个近似于“溺爱”80后的环境，虽然那些下午茶时间、春游、拓展训练和游戏室不仅是为了80后所准备的，但这些对80后来说无疑更具有吸引力。
环境也并不只是外在的，一个亲切的和员工同吃同玩的老板也可以用他的个人魅力为企业的通融度加分。我曾以为惠诚律师事务所留住人才的最大法宝，是那小桥流水诗意般的优雅环境，但见到已经是80后父母的管理者时，才知道真正的法宝也许是他对员工的真诚关心。经常与员工谈心，员工在工作时间内的压力也会减小，在像家一样的公司里，你的员工会将他的心智百分之百的投入到事业中。
当年美国西雅图华盛顿大学的一次建馆风波引出了“雷尼尔效应”之说。校方准备修建体育馆的地方挡住了教职工餐厅窗外美丽的湖光山色，这引起了学校教授们的强烈反对。要知道，华盛顿大学教授们肯接受在当时比美国的平均工资水平相比要低20%左右的工资，完全是出于迷恋西雅图的湖光山色。他们的这种偏好，被华盛顿大学的经济学教授们戏称为“雷尼尔效应”。
运用到对80后的管理当中，其实也不仅限于80后，对于所有员工，企业都可以用他们想要得到的“美丽的风光”来吸引和留住人才。这里“美丽的风光”已经不限于一个通融的工作环境，还要有愉快轻松的工作氛围。这“美丽的风光”作为一种重要的精神财富，势必越来越多地被80后员工和管理者们所重视。
对于鱼来说，最美丽的风光是什么呢？如果不是土地，不是鱼缸，那么是小溪还是江河湖泊呢？抑或他们更想奋力地游在大海里，尽情尽兴。那么请为他们打开那扇通往大海的门吧。
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