采访·撰文＝许磊 摄影＝刘志坚
经济专业出身?60圈网站中国区总经理陈琦经历颇为丰富。上世纪90年代中后期开始接触网络，是水木清华BBS的积极人物。在疯狂热爱互联网的时代，其个人网站就已经被《三联生活周刊》列为全国十大特色个人网?成为最早的一批Blogger。在中央电视台工作期间，他策划并执行过一系列央视的电视和网络活动，爬到过珠穆朗玛峰近7000米的营地，飞过三峡的热气球。之后加入全球最大的自然保护组织之一——保护国际。还曾经领导了美国国家地理支持的乡村影像等项目，作为独立互联网咨询师参与了Web2.0网站的策划?007年再次回归互联网，与好友Kobo一起建?60圈网站?/P>
360圈网站位于国贸富尔大厦五楼，醒目的LOGO很吸引人的目光。我们对陈琦的采访在他的办公室里进行，面前的陈琦，在具备商人身份的同时，流露出的更多气质是儒雅和淡定?/P>
数字商业时代（以下简称DT）：引发你做360圈网站的初衷是什么？
陈琦：这个实际上是和我们的CEO Kobo,以及我的好朋友董冰卉一起讨论出来的。信息时代、数字时代，互联网的功能远不止查询信息，它代表一种状态。而这个状态使大家的生活里除了在家、在外面之外，还有一个在网上。人们有更多的时间通过网络去交流，去展示自己，去了解更多的人。在中国，千千万万的年轻人有展示自己、了解别人、了解更精彩生活的愿望，生活中需要这样的有形无形的圈子，于是我们就来做这样的一个平台，让大家能够跨越地域、跨越时间的联系在一起。共同展示青春，共同分享与创造?/P>
DT：采访你的起因，其实是看?60圈的招聘启事，在很多企业都把文凭门槛升到研究生甚至博士生的今天，你却注明不在乎学历，这是为什么？
陈琦：主要还是因为这个行业的特点，学历不能体现一个人的本领，更不是评价一个人的依托。我更看重能力和技能，我在乎一份简历是否能打动我。我们每天都收到很多简历，有些简历根本不符合我们的要求，这样的简历学历再高我也不喜欢看。有些人会把自己曾经做过什么工作，参与了什么项目，作出何种成绩写出来，并且很花心思，这样的人是我们要的。互联网这个行业，还是希望更多地给别人传达新鲜的理念，所以我们的员工也应具备这种素质。我们欢迎适合我们的人才?/P>
DT：招聘启事中还提到，这里有一个非常宽松的环境，可以吃东西，可以不朝九晚五的上班，那么你怎样保证员工完成工作呢？
陈琦：说到工作环境，就像我们这里的颜色搭配，就是想传达一种“酷”的感觉。我希望员工时刻感受到这种传达，也做出很“酷”的内容给我?60圈的会员看?/P>
不要求朝九晚五不代表可以松懈工作。其实我是讲究工作效率的，从作息时间上看，如果员工八点出门而九点才能到公司，但是十点出门却可以十点半就到公司，我是支持后者的，这其实是节省了时间。而且他们也不会在一天的开始就抱着焦急的心态。另外我们这里实行的是项目负责制，有每周的工作汇报作为宏观监控，每个项目组的直接领导会更清楚地看到每个人都作了什么，是不是在偷懒。我们营造了一个看似“放纵”的环境，但实际上大家反而更加努力?0后其实对自己要求很严格，他们希望做出成绩，自我约束能力很强，不认为可以十点以后上班就等于自己可以松懈?/P>
DT：我曾读过一篇网文，里面的一位高管说公司里的80后“太难管了”，360圈几乎所有员工都?0后，你有没有过类似的想法呢？
陈琦：没有啊。我们都很融洽，这也是因为我们的制度合理，这种适当的宽容度比较适合年轻人。当你认?0后“很难管”的时候，可能只是因为你没有去了解他们。他们的创造性很强，但是需要管理者去激发，这种激发有时是以宽容的态度来体现的。太过严苛的制度可能会抑制他们的发挥?/P>
DT?0后一代应该说是充满个性的一代，你有没有遇到性格不太好的员工？你怎么调整对这类员工的管理方式?/P>
陈琦：我目前还没有遇到性格很不好的员工，其实个性是个好东西，但是既然相处在一个团队里就应该克制太过个性，要学会和别人协作。我们鼓励个性，更鼓励大家留下性格里好的一面。如果遇到个性太自我的员工也没关系，我们这里有很多交流的时间，比如每个月或不定期有一些集体活动，大家一起比赛打游戏，或者唱歌、郊游，集体内自然会更加融洽。不过我认为80后一代强调个性的同时应该首先学会“懂事”?/P>
DT?60圈的员工与公司的企业文化或制度有没有矛盾?/P>
陈琦：我们的企业文化是“年轻、热情、创新、合作”，其实在招聘时会遇到各种人，有些人技术好，但是个性内向，有些人个性张扬但是有很好的学习能力，总之我们招聘进来的员工都是比较符合我们的企业文化的，同时他们也在工作中与企业一起成长，两者互相融合吧?/P>
DT：面?60圈的员工跳槽时，你会怎么做？
陈琦：在互联网行业，跳槽是件很正常的事情，本身这个行业就变化很快。我们会把离开的员工的名字记在公司的通讯录上，并写上他之前作了什么，现在在什么地方工作等。他们跳槽无非是两种原因，家庭原因和想尝试其他工作，我会挽留他们，会详细问询他们离开的真正原因，如果有什么是我可以做到的，我会尽量帮助调整，但如果他们有非常充分的理由，比如家庭原因，我一般都是支持的?/P>
结束了对陈琦的采访，我们提出拍照的要求，在陈琦不大的办公室内，贴着他外出游历时拍的黑白照片，我们的摄影记者就以此为背景为陈琦拍摄了图片。在拍摄办公室时，这里立刻成了一个欢乐的游乐场，有人去冰箱拿零食吃，有人跑来问我需不需要采访，还有人在办公室里骑起了自行车。而刚回到办公室准备工作的陈琦也走了出来，倚在办公室门边笑呵呵的看着他的员工们?/P>
趁大家放松的时刻，我采访了正在工作的一?60圈员工，这个叫康晨的女孩生于1982年，来这里不久，她说当初来也是因为被招聘启事所吸引，她注册?60圈的会员，亲自体验了一下在圈子里“混”的感受，并把这些感受写进了自己的简历。“对那些更看重经验和学历的公司，我只会投递出最‘规范’、最简易的简历。”康晨说?/P>
当我问到她在这里工作的感受时，她说：“我感觉在这里不只是做一份工作，而是大家一起在做一个事业，都把这份事业当做自己的事情来做。而且这里没有‘办公室政治’，我很喜欢这里。?/P>
最后，应我的要求，她评价了一下陈琦。“他是一个极富个人魅力的领导者，因为他的个人魅力，对员工的关心和宽容，也因为他的一些经历，我们都很敬仰他。而且他做事很勤奋，绝对比我们努力，所以我们把他当做榜样，虽然看起来他对我们很放松，其实我们都因此而更加严格要求自己。?/P>
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360圈招聘启事（全文摘自智联招聘?/P>
360?(360Quan.com)是一家专门为中国都市年轻人打造的网上互动社区。以年轻、时尚为主线，圈子作为核?不仅提供相册、视频，博客等多种交互服?而且鼓励个性、多元化、强调分享?60圈于2007??5日正式推出，?个多月的时间?60圈已经成为“中国成长最快的Web 2.0网站”，和“五大社会化网络社区”之一。网站的多媒体手段使在线互动变得精彩纷呈，让用户能够在好玩有趣的网络氛围下，不仅能与朋友们分享心情故事、博客、图片、视频音乐，还可以建立自己的圈子，呼朋唤友，讨论自己最感兴趣的话题?/P>
360圈提供宽松的工作环境和互联网的前沿体验，我们希望能够找到真正的互联网的超级FANS与我们共事?/P>
申请之前，请看下面这几点，非常重要，为什么要加入360?/P>
360圈为你提供的?/P>
1.做自己喜欢做的事
做自己喜欢做的事，是360圈团队成员选择从事工作的一个重要原因，我们是因为年轻人社区走到一起来的。我们选择为用户提供最好的服务作为自己的工作，我们有一个优秀的国际化团队。希望为推动年轻人社区发展而努力——这个理由充分而简单，希望更多有相同理由的人，加入我们?/P>
2.不以学历论能力，杜绝“Office Politics
不论你是中专、大专、本科、硕士、博士，我们一视同仁，不看文凭上面写的是什么，只看你是否胜任岗位工作。你的作品、你的态度是说明你能力的唯一证据。我们办公室没有等级森严的行政级别，这里只明确每个人的职责。我们都讨厌所谓的“办公室政治”，我们是年轻人的社区，我们年轻朝气，坦率直爽，相信一份付出，一份回报?/P>
3.从不朝九晚五
你也不想上班挤车，你也不想睡眼朦胧的被塞入地铁?我们没有严格的打卡制度， 我们欢迎你错开交通高峰，我们看重你的工作成绩，只要有效率，有成果，别管那些朝九晚五?/P>
4.多彩办公?nbsp;
尽管北京的天空不是那么蔚蓝，但我们的心里是多彩的，我们不喜欢灰黑的办公室，我们有大红色的冰箱，我们有吧台，我们有多彩的办公室，希望在这里，每个人的心情都是彩色的?/P>
5.免费的冰淇淋和零?nbsp;
我们提供免费的零食，不定期的冰淇淋，果汁，我们希望你能够在工作间隙去找点你嘴馋的东西，当然，体重问题后果自负?nbsp;
360圈需要你的：
1.薪水不是唯一的标?/P>
如果仅仅因为薪水的高低来选择、希望找到一份高收入工作的人，可以不必浪费时间，我们不希望你找到的只是一份薪水，而是一份事业，一种年轻的机会。但是不意味着360圈薪水低，我们提供业内绝对有竞争力的薪水，不必担心你付出没有回报，证明你自己，你会得到更多?/P>
2.没有“混饭吃”的可能
聊天、上黄色网站、沉溺网络游戏、无所事事的��总之，如果觉得工作和生活就是这些的话，不要考虑360圈，我们只欢迎真正做事情的人?/P>
3.沟通协作很重要?要创新还要学?/P>
可以有个性，可以BE COOL，但是团队合作是我们认为非常重要的，你可以从别人那里学到很多，你也应该分享你的所得?/P>
4.你也需要更社会?/P>
我们在作一个大社区，我们希望你是这里的一分子，活跃，兴奋，保持你的激情。我们希望会唱歌，会说笑话，会玩，也会工作的你?/P>
最后一点：我们希望你的简历会有些不同，告诉我们你的不同，告诉我们社区带给你的影响，这会影响我们是否关注你的简历。谢谢！
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