80后的梦想之一就是工作在一个和谐融洽的办公室里。这种软环境的塑造，只需稍微用用心，和他们聊聊大天，做做游戏，坐下喝杯茶，就可以把办公室修整得让人心仪。少树立先进典型，不让员工过分竞争，公司就会成为大家庭?/P>
撰文=迟冰
试着和员工谈谈心
北京惠诚律师事务所主任齐伍军是一位颇具亲和力的人，工作中也是如此。他经常和事务所里刚毕业的年轻员工们一起聊天，平等的态度体现了他的诚意，上下级的关系因此融洽而和睦。齐伍军说，平等的和员工交流，可以塑造一个通融的环境，员工才会讲真话，管理者才能发现问题?/P>
Feedsky的邢勃同样掌持着这样的管理法宝。这个被员工直呼姓名的副总，经常花费很多时间和员工谈心，甚至包括感情方面的问题，他说不要小看聊天，它可以解决很多员工情绪和心情上的问题，这也直接影响到管理，快乐的员工才能快乐得工作。我就是要为他们创造融洽的氛围?/P>
试着和员工谈谈心，上下级隔膜的消解会更利于公司的运转?/P>
办公室里也能做游?/P>
席勒认为游戏涵纳了“天性”和“自由”，具有非凡的价值?/P>
几乎所有的员工都会喜欢经常组织活动的公司，80后尤为突出，他们对“天性”和“自由”的要求甚于任何一代人。在本刊专门组织?0后员工座谈中，他们对此也是称道不已?/P>
春天踏青、秋赏落叶、各种球赛、拓展训练等等，这些当然有趣，但也需要很多的精力和财力。其实并不一定需要多大的场地和组织投入，我们完全可以在办公室里做游戏：扔废纸、吹气球、办公室里寻人寻物、原地转圈射门等等形式。Feedsky的室内运动会提供了很好的借鉴?/P>
此外，设一间专用的游戏室，或者只是一台专门的游戏机，午休时间员工们可以一起切磋游戏技艺，也是一个很好的创造融洽气氛的办法?/P>
给工作日一些悠闲时?/P>
许多员工在周五早上就开始翘首企盼下班回家后的周末美好时光，但是在公司上班的Ben盼望的却是周五的下午茶。因为每个周五下午，公司都特别安排了休闲时间，Ben和同事们可以一起品甜点喝茶，交流工作上的事情，也可以谈天说地，很多点头之交因此成为默契的工作伙伴?/P>
Feedsky也有不定时的冰淇淋时间和零食时间，穿插在忙碌的工作节奏中，令员工倍感贴心。他们甚至会把大家召集起来侃大山，不仅提供了一个让员工休息交流的机会，还增加了员工间的了解和默契，甚至还会激发出新的想法?/P>
不要树立先进典型
“公司发展就像西天取经，团队里孙悟空和猪八戒都要有，互补协作才能克服困难，持久作战。”在招聘新员工时，邢勃很注重引进不同性别、不同性格的人才，而不是一味地挑尖子?/P>
此外，他还尽量避免在公司员工中树立典型，他认为这样做多少都会使办公室产生不和谐，过分的竞争也许会制造相反的作用。邢勃说，每个人都有长处和优点，我希望公司是一个融洽的大家庭?/P>
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