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| 有效沟通让员工快乐“作战” |
| 采访·撰文=许磊
每天早上，缪钧伟穿过办公区走向自己办公室之前，都要到能路过的办公室和同事们打招呼，大家一天的工作状态因为这一个早安问候而充满激情。缪年轻、精干，平和的外表与谈吐背后是内心涌动的激情 |
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| 多沟通少管制 |
| 采访=张思 迟冰 撰文=张思 摄影=楼小宁
智联招聘办公楼前的绿地上，几位员工正在配合摄影记者拍照，“这里啊？这个车太破了，换一个做背景吧？”一个发型很酷的男生提议。
结束 |
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| 没有解决不了，只有沟通不到 |
| 撰文=张思 摄影=刘志坚
无论何时何地，沟通都是最省时省力的办法，无需变更组织结构，无需投入更多的财力物力。而事实上，当被80后搞得焦头烂额，觉得他们这群人“让干什么不干什么”的时候，或许只是忽视了 |
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| 拒绝误读案例之三： |
| 撰文=许磊 摄影=楼晓宁
有这样一群80后，当他们的同学在吹着空调的办公室对着电脑打字时，他们在艰苦的工地上指点江山。当他们的同学周末相聚在KTV开着party时，他们还在挥汗如雨的指挥 |
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| 拒绝误读案例之一 |
| 采访·撰文=迟冰 摄影=楼晓宁
坐在记者对面的康震老师，随和而坦率，言语里时而的闪光使他颇具吸引力。作为全国优秀高校辅导员，康震长年与80后学生接触，有许多有益的经验和体会；作为一位教师，他对80后 |
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| 对80后的六大误读 |
| 采访·撰文=丁凯 摄影=楼晓?/P>
“哎呦唉呦，这倒霉摧的80后；哎呦唉呦，这蜜罐儿里?0后； 哎呦唉呦，这不懂事儿?0后；人人都恨80后，人人都爱80后。”花儿乐队 |
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| 最让80后反感的老板－－80后职场好恶调 |
| 采访·撰文=许磊
为了掌握80后员工的跳槽原因、最为反感的公司管理缺陷和老板个人风格，我们在?1?日到11?2日一周内，就上述问题进行了网络调查，共计回收有效答卷870份。其中“你最近一次辞职的主要 |
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| 好老板就该让80后快乐地奋斗 |
| 采访·撰文=丁凯 摄影=楼晓?/P>
“只要死不了，回来一定光宗耀祖。”邢勃甩下这句话，旋即离家南下。他口袋里揣着4500元钱，这是他从小到大父母代为保管的压岁钱。把这笔钱交给邢勃，并宣称自 |
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| 八零后管理学之「六通」神剑 |
| 八零后管理学之「六通」神?BR>总策划＝丁凯采访·撰文＝丁?nbsp; 张?nbsp; 迟冰 许磊摄影＝楼晓宁 刘志?BR>封面插画＝胡晓江
当整个世界带着些许惶 |
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