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| 通志与众 |
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高层管理者既应承担设计师的角色，致力于设计符合企业发展需要的愿景，又应该承担牧师的角色，通过不断的布道，使员工接受这一企业愿景。
《黄石公三略·上略》中写道：“主将之法，务揽英雄之心，赏禄有功， |
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| 上下同欲 |
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企业高层管理者的核心任务之一：让所有人的个人愿景统一到企业的共同愿景之下。
“上下同欲者胜”（《孙子兵法??谋攻篇》）是孙子重要的军事思想，他认为，只有全军上下树立一个共同的目标，才能取得战争的 |
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| 三省吾身 |
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自省不仅应成为企业管理者的一种自觉意识，更应成为企业管理者的一种学习能力。
曾子曰：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”（《论语.学而》）曾子认为，个人修养得以提高的途 |
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| 与朋友交 |
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如果身边聚集的都是水平和能力不如自己的人，不仅很容易滋生出自满情绪，还会使自己找不到前进的参照系和改进的方向。
与朋友交，既是人们感情和归属的基本需要，也是人们事业得以发展、壮大的人脉基础。真正 |
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| 博学慎思 |
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在企业管理中，如果学而不思，就很容易生搬硬套，达不到应有的效果。
孔子指出：“学而不思则罔，思而不学则殆”（《论语·为政》）。他强调，如果一个人只注重学习，而不注重思考，就有可能遭到蒙蔽而陷于迷 |
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| 力行与学文 |
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“干中学”与“学中学”是企业管理者得以成长的两条相辅相成的路径，管理者既要“行万里路”，也要“读万卷书”。
《弟子规》是传统文化的入门级经典，是清代及民国对年轻子弟实施圣贤教育的基础读物，诵读之 |
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| 毋我 |
| 管理者应逐渐灌输一种“去我”的意识，时时刻刻提醒自己不要以自我为中心。
“毋我”追求反映了儒家不惟我独是的行为准则，用在企业管理者的身上，强调应摒弃狭隘的以自我为中心的立场，积极站在其他利益相关者的 |
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| 毋固 |
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“毋固”要求企业管理者打破自我封闭的无形之墙，敞开心扉，多听一听别人的想法，从中汲取有价值的东西。
孔子坚持“毋固”追求，主张不固执己见。在这里，“毋固”有两层含义，其一，万事万物并非一成不变的 |
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| 毋意 |
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对于一个历史积淀已经很深的企业，或者一个思维习惯已经成型的成年人来讲，心智模式的改善绝非易事。
孔子非常重视对自己行为的规范，严格用“毋意，毋必，毋固，毋我”(《论语.子罕》)的标准约束自己，坚 |
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| 出辞气 |
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越是处于上位的人，越需要谨慎地运用自己所掌控的话语权。
“出辞气”是一门艺术，是企业管理者提高管理效率的重要手段。在说话的时候，只有注重措辞和语气，讲究方式和技巧，才能取得良好的沟通和激励效果。 |
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| 正颜色 |
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在“正颜色”的背后，首先是正心。完善的顾客服务需要出自肺腑的同心感和亲和力，和谐的企业人际关系需要企业内部人与人之间将心比心。
德国哲学家叔本华有一句名言：“人的面孔要比人的嘴巴说出来的东西更多 |
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| “动容貌” |
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“动容貌”应成为企业管理者一种自觉的行动，贯穿在管理的每一个细节当中。
对于儒家学派来说，曾子具有极其重要的承前启后作用。曾子，姓曾名参，字子舆，生于公元前505年，比孔子小46岁。他16岁的时 |
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| 不知老之将至 |
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面对行业增长所出现的瓶颈，企业需要保持旺盛的意志，努力去预防衰老，始终保持着勃勃的生机。
“不知老之将至”是孔子带领弟子周游列国第9个年头时对自己的评价。此时，他已经63岁了，虽然历经千辛万苦， |
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| 乐以忘忧 |
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在激烈竞争的市场环境中，“乐以忘忧”是企业家保持充沛的精力与昂扬的斗志必须具备的一种修养。
孔子将快乐与否视为区分君子与小人的标准，认为“君子坦荡荡，小人长戚戚”。（《论语·雍也》）君子心胸开阔 |
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| 发愤忘食 |
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管理者如何才能成为时间的主人，而不是时间的奴隶呢？
《论语·述而》中记载着孔子的一个典故：叶公问孔子于子路，子路不对。子曰：“女何不曰：其为人也，发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至云尔。”叶公系楚 |
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| 为将五德 |
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两千多年前，与孔子同时代的军事家孙武指出：“将者，智、信、仁、勇、严也”（《孙子兵法 · 始计篇》）。梅尧臣注曰：“智能发谋，信能赏罚，仁能附众，勇能果断，严能立威”（《十一家注孙子 · 始计篇》 |
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| 勇者不惧 |
| 孔子对勇的理解是见义勇为，敢于担当，知错必改，“勇者不惧”是儒家所追求的重要精神境界，也是君子应具备的重要美德之一。
义理之勇
孔子云：“仁 |
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| 仁者不忧 |
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“仁”是孔子思想的核心概念，是儒家对弟子修身的根本要求，也是儒家评判社会的基本价值尺度。“仁者不忧”是备受孔子青睐的内在品质，是儒家“三达德”重要的修养之一。
仁者爱人
《论语·颜 |
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| 智者不惑 |
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孔子强调：“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧”〈论语?子罕〉，在这里，“知”通“智”，意思是说，聪明的人不会感到困惑，仁德的人不会感到忧愁，勇敢的人不会感到害怕。孔子认为，完美的人格应该是智、仁、 |
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| 静以幽—企业家的情商 |
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所谓“静以幽”，关注的是企业家的情商（Emotional Quotient，EQ）问题。智商（Intelligence Quotient，IQ）决定了人们学习的效率，从而影响着人们认识事物和参 |
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